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                人才戰略

                (一)人才隊伍■建設戰略

                到2020年,集團公司人才隊▽伍建設的戰略目標是:適應集【官方入口】團公司改革發展需要,培養︻造就規模適度、結構合理、素□ 質優良的出資人代表、經營管理人才、黨群工作【唯一官網】者、科技人才和技能人●才隊伍。人才規模合理開獎結果增長,整體素質明▲顯提高,高層次人才網上娛樂隊伍不斷壯大;人事制度和人◥才管理體制改革取得新進展,建立首頁起符合現代企業制度要求的人才培養、選用、評價和激勵約束機制▓;人才免費開戶市場體系和人才管理法規日趨完善,人才成長的環境進一步優化。

                (二)人才工作 官網理念≡

                1、人才選拔理念

                “五重”:重品德、重能力、重經歷、重潛質、重公論(即選拔人才時注重個人道德品行與職業素養、履職能力與綜開獎號碼合素質、以往工作中突出經歷和業績、發展與培養娛樂平臺潛力以及周圍干部職工的評價)。

                2、人才╳培養理念

                “五法”:一線鍛煉、多崗交流、擔當責任、跟蹤督導、快速成才(強調在生產全天計劃一線的實踐鍛煉中培養人才,通過崗♂位輪換豐富工作經歷,同時給予責任和壓力,并及時跟蹤考★核、反饋、指導,加速人才成登錄網址長)。

                3、人才使用理念

                “三定”:以品德定取〓舍,以能力∑定崗位,以貢獻定薪酬(即根據免費穩賺計劃個人的道德品行、忠誠度㊣ 與職業素養確定是否使用,根據個基本走勢圖人能力大小與素質高低確定勝任崗位,根據實際工作業績確定報酬)。

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